2月29日上午，湘乡市人大常委会副主任王红阳主持召开第二场机关积分制绩效考核实施方案修订讨论会，机关党委、纪委以及各委办副主任对方案内容进行了热烈讨论，结合工作实际提出意见和建议，推动制度更加科学化、规范化。近年来，湘乡人大通过积分制考核方式，切实将“任务指令”转化为“行动自觉”，进一步激发机关干部职工担当作为、实干争先的履职新动能。
打破常规，出台积分制考核办法
习近平总书记在中央人大工作会议上强调，要打造政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责的人大工作队伍，为新时代高素质人大干部成长指明了方向。湘乡人大牢记人大干部队伍20字要求，自2022年换届之初即积极探索干部考评新模式，致力于干部队伍建设的加强和改进。当年3月，湘乡人大广泛认真研究、广泛征求意见，在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，围绕对人大干部工作实绩的考核，尤其突出对履职情况、创新能力、工作效果的考核，制定出台《湘乡市人大机关积分制绩效考核试行办法》。同时，成立了由常委会分管副主任担任组长，机关党委书记任副组长，各委办主任为成员的市人大机关积分制绩效考核领导小组，对干部的分数进行每月积分、每季度公布、年度评比的量化登记。以一年为一个积分周期，正式启动积分考核。
实绩用数据说话，拒绝慵、懒、散
“开展执法检查+2分/项，专题询问+3分/项；创新工作成效良好+3分/项；工作人员不遵守考勤纪律-1分/次；在人大常委会会议上审议发言+1/次；在“向未来”人大讲坛授课+2分/课……”结合本职工作、创新工作等内容，实施办法中一一罗列加减分事项，每一分都对应着一项具体的工作，干的活多，得的分高，一目了然。
在具体的实施过程中，首先由个人对照实施办法进行申报，各委办认真全面梳理收集工作进度和成果进行审核，并按月度整理相关佐证材料并形成考核台账报送领导小组办公室。领导小组办公室汇总各委办报送的台账资料和实际工作成效，分别对各委办干部职工进行评分。采取“一月一考核，一季度一通报”的方式，定期公布积分结果。实际操作中，积分差距较大，七十到九十多分不等，使机关干部职工既有荣誉感、又倍感压力。
强化结果运用，激发工作动力
积分考核结果运用是检验考核工作严肃性和公信力的关键一环，只有在运用中才能发挥作用、体现价值、得到检验，才能彰显公平、提振士气。2022年以来，湘乡人大充分运用积分制考核评分结果，严格执行实施办法规定，定期登记积分台账，并将评分作为评优评先、干部晋级晋档、提拔任用的重要依据。两年多来，排名靠前的机关干部均获得全市人大系统先进工作者、湘乡市年度考核优秀等次、湘乡市人大机关先进个人等荣誉；人大机关7名干部得到提拔重用；5名年轻干部被推荐为副科级干部人选。
“积分制的运用，有效克服了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的消极观念，打破了论资排辈、平均主义等传统观念的束缚，为人大机关营造注重实绩、创优争先的良好工作氛围发挥了积极作用。”在修订讨论会上，人大财经委干部李尧芝感慨道。积分制绩效考核实施以来，市人大干部职工积极作为，在各级主流媒体发表人大宣传稿件1200多篇，其中《人民日报》《人民网》等国家级媒体发表文章8篇，在《人民之友》等省级媒体发表文稿62篇；人大机关干部职工在市级以上各类评先评优、专业技能比赛等活动中获得表彰23人次……
“要用好激励制度，让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。”湘乡市人大常委会主任李文亮在2024年人大工作务虚会上强调，对提振干部士气、加强队伍建设提出更高的要求。目前，湘乡人大积分制考核领导小组办公室正广泛征求干部职工意见建议，对《实施办法》进行第三次修订、完善、优化。同时，湘乡人大正在努力打造以积分制为抓手、学习型机关建设为推力、“向未来”系列活动为平台的干部队伍建设行动，着力激发干部职工干事创业、发挥作用，为构建高水平机关打下基础，开创人大工作新局面。
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